Die gedachte komt soms ineens op: Ben ik wel goed genoeg? Tijdens of na een teamcoachingstraject, vooral op de momenten dat ik voel: het gaat een andere kant op dan bedacht of we gaan terug naar af. Als ik merk dat ik het programma los moet laten en me volledig moet richten op wat er écht speelt in het moment. Dan komt meteen het gevoel en de twijfel: ben ik wel goed genoeg?

Teamcoaching gaat over werken met de onderstroom — wat er niet meteen gezegd wordt, maar wel voelbaar is. Spanningen, overtuigingen, patronen en emoties die onder de oppervlakte liggen, maar grote invloed hebben op de samenwerking. En dat vraagt iets anders dan strak vasthouden aan een vooraf bedacht plan. Dat vraagt loslaten, afstemmen en vertrouwen op wat zich aandient.

Teams geven vaak aan behoefte te hebben aan helderheid in de bovenstroom: structuur, afspraken, doelen. Ze zijn zich vaak nog niet bewust dat er juist in de onderstroom verandering moet komen. Dat gaat over wat er écht speelt en leeft in het team. Als dat te spannend is, gaat het team terug naar de wens om verandering te brengen in de bovenstroom — het zichtbare gedrag en de afspraken.

Verandering in de onderstroom is bovendien niet altijd meteen zichtbaar. Soms duurt het even voordat teams doorhebben hoeveel beweging er al is ontstaan. En juist omdat die verandering niet direct tastbaar of meetbaar is, ontstaat bij mij de twijfel:

👉 Is dit genoeg?
Zien ze wat er al veranderd is?
Ben ik zichtbaar genoeg?

Die gedachte van ‘niet goed genoeg zijn’ is een oud patroon. Één waar ik inmiddels veel in heb ontwikkeld, maar die af en toe nog even aanklopt. Gelukkig herken ik ‘m sneller nu. En weet ik ook: als ik ruimte geef aan wat er echt speelt, ontstaat er échte beweging.

Want dáár gebeurt de echte verandering. Niet in het programma op papier, maar in de mensen tegenover me.

Herken je dat ook, die twijfel? Het stemmetje dat je het niet goed doet, of er niet bij hoort? Wat helpt jou om weer te vertrouwen op je eigen impact?

Wil je hier eens over sparren, of herken je dit in jouw team? Neem gerust contact met me op.