Het Talenten paspoort

Het ontdekken van je talent is goud waard!

Wanneer je werkt vanuit je talenten krijg je meer zelfvertrouwen en ontstaat de wil om verder te ontwikkelen en groeien in je werk. Werken vanuit je talenten zorgt er voor dat je beter om kan gaan met stress, tegenslagen of onverwachte gebeurtenissen. Het vergroot je werkgeluk en werkplezier!

Wat zijn je talenten?

Weten wie je bent en weten waar je goed in bent is best lastig. Het ontdekken van je talent is daarom goud waard. Met het Talentenpaspoort krijg je inzicht in wie je bent, waar je goed in bent en waar jouw potentieel ligt. Dit helpt jou in het makkelijker en met meer plezier doen van je huidige werk, bij het vinden van nieuw werk én in sollicitatiegesprekken.

Je talenten zijn je natuurlijke eigenschappen:

• die jou energie geven op het werk
• die jou uniek maken ten opzichte van andere professionals
• die jouw potentieel vormen om te excelleren.

Veel online vragenlijsten gaan over je competenties, niet je talenten. Competenties geven aan hoe goed je iets kan en waar je nu staat. Het Talentenpaspoort zegt niet waar je nu staat, maar waar je potentieel ligt. De bouwstenen van je potentieel zijn je drijfveren, passies en  denkstijlen.

Het ontdekken van je talenten is goud waard. Met het Talentenpaspoort krijg je inzicht in wie je bent en waar je goed in bent. Dit kan je enorm helpen in je huidige werk, bij het vinden van nieuw werk én in sollicitatiegesprekken.

Hoe werkt het Talenten-paspoort

Niet alleen een persoon maar ook een team heeft zijn natuurlijke potentieel. Om het unieke Talentenpaspoort van je team te maken vult ieder teamlid de online vragenlijst in. In het Team Talentenpaspoort vind je twee “foto’s” van je team waarmee je uit de anonieme individuele resultaten op een eenvoudige manier de teamtalenten kan afleiden.

Het Talentenpaspoort is een unieke en wetenschappelijk onderbouwde tool om je WERKelijke talenten te ontdekken. Je kan als persoon je individuele Talentenpaspoort maken en je kan als team je Team-Talentenpaspoort maken. De methodiek is afkomstig van Peter Monsieurs van Pontis Management School in samenwerking met de universiteit Antwerpen.