Je cirkel van invloed
In mijn coachingspraktijk ontmoet ik vaak mensen die moe zijn, geen werkplezier ervaren en gefrustreerd en geïrriteerd zijn. Gefrustreerd over het gedrag van collega’s, de keuzes van leidinggevenden of de constante veranderingen binnen hun organisatie. Dit zijn herkenbare zorgen en deze ergernissen en zorgen kosten vaak heel veel energie.
Het zijn zorgen die veelal vallen binnen de cirkel van betrokkenheid – zaken waar je je betrokken bij voelt maar weinig tot geen invloed op hebt.
Verleg je focus
Als je je focus verlegt naar je cirkel van invloed, kun je een enorme verschuiving in je werkervaring realiseren. In plaats van je energie te verspillen aan klagen en het hebben van zorgen, kun je je richten op wat je wél kunt beïnvloeden:
– Je reactie op collega’s: Hoe reageer je op gedrag dat je frustreert? Kun je dit anders aanpakken?
– Je communicatie met leidinggevenden: Hoe kun je constructieve feedback geven en echt met elkaar in gesprek gaan, in plaats van je alleen te ergeren?
– Je aanpassingsvermogen bij veranderingen: Hoe kun je proactief zijn in plaats van reactief en je rol versterken in tijden van verandering?
Door te focussen op je cirkel van invloed, word je niet alleen effectiever, maar vergroot je ook je werkplezier. Klagen brengt je niet dichter bij een oplossing, maar het verleggen van je focus naar wat je kunt veranderen, wel.
💡 Reflectie:
– Hoe vaak besteed jij tijd aan klagen over dingen waar je geen invloed op hebt?
– Wat zou er gebeuren als je die energie zou richten op dingen waar je wél invloed op hebt?
– Hoe zou je werkleven eruitzien als je meer tijd besteedt aan je cirkel van invloed?
Ik heb coachees graag om deze verschuiving te maken. Samen werken we aan manieren om jouw impact te vergroten en je werkervaring te verbeteren, door je focus te verleggen naar waar je echt het verschil kunt maken.
Benieuwd hoe je kunt stoppen met klagen en kunt beginnen met veranderen? Neem contact met mij op voor een gratis kennismakingsgesprek. Samen ontdekken we hoe je jouw cirkel van invloed kunt uitbreiden en meer voldoening uit je werk kunt halen.