Het Talenten-paspoort bij werving en selectie

Vind met behulp van het Talentenpaspoort de medewerker met het beste (potentiele) talent voor de functies in jouw organisatie!

Wanneer je kandidaten selecteert op basis van hun WERKelijke talent vind je medewerkers die
passen bij de functie en tot bloei komen in de organisatie.
Medewerkers die werken vanuit hun talenten werken effectief, kunnen beter omgaan met stress of onverwachte gebeurtenissen en werken met meer plezier! Daarmee zijn zij een aanwinst voor de organisatie.

Waarom werving en selectie met het Talentenpaspoort

Het vinden van de juiste mensen voor belangrijke en essentiële functies in de organisatie is niet altijd makkelijk.
Hoe weet je nu welk talent je precies zoekt en of iemand dat talent wel in zich heeft? Want vaak selecteren we medewerkers op hun compenties. Compententies gaan echter over het gedrag dat iemand laat zien. Maar wie weet heeft iemand veel meer in zijn mars en zijn er talenten die nog niet ontdekt zijn of in hun huidige functie niet nodig zijn.

Talenten zijn natuurlijke eigenschappen:

  • ze geven de medewerker energie op het werk
  • ze maken de medewerker uniek ten opzichte van andere professionals
  • ze vormen potentieel voor de organisatie om te excelleren.

Het ontdekken en vinden van de juiste talenten voor de organisatie is goud waard. Met het inzetten van het Talentenpaspoort tijdens werving en selectie, krijg je inzicht in de WERKelijke talenten van medewerkers of mogelijke kandidaten voor je organisatie.

E

Zoek je een kandidaat voor een belangrijke, bijvoorbeeld leidinggevende, functie?

E

Krijg je een vacature maar niet ingevuld?

E

Lukt het niet om de juiste kandidaat te vinden?

E

Wil je weten welk talent nog ontbreekt in jouw team?

E

Wil je weten welke potentieel talent een medewerker die al bij je werkt nog meer heeft?

Het zijn vragen waar we met het Talentenpaspoort antwoorden op kunnen vinden.

Hoe werkt werving en selectie met
het Talenten-paspoort

 

1.

Wat zoek je?

We gaan in gesprek over welk talent je zoekt voor de functie of welk talent nog ontbreekt in je team. We bekijken de vacature hierop.

2.

Kandidaten doen de scan

De geselecteerde kandidaat of kandidaten vullen de vragen van de Talentenpaspoort scan in. 

3.

In gesprek

Ik bespreek het Talentenpaspoort met de kandidaten. Welk (potentieel) WERKelijke talent bezitten zij voor deze functie?

4.

Het advies

Ik breng een adviesrapport uit op basis van het Talentenpaspoort en het gesprek met de kandidaat of kandidaten.

5.

Talent gevonden!

Jij kiest de kandidaat. Op basis van het (potentiële) talent weet je wat nodig is voor een warme start. 

Het inzetten van het Talentenpaspoort bij werving en selectie is zowel voor de werkgever als voor de (potentiële) werknemer van grote meerwaarde. De werknemer leert zichzelf en zijn talenten nog beter kennen. Dit is van meerwaarde voor op zijn of haar cv, voor in sollicitatiegesprekken maar ook voor de toekomstige ontwikkeling.

Voor de werkgever heeft het meerwaarde dat je kandidaten kan selecteren op hun (potentiële) talent. En daarmee de juiste kandidaat kiezen én weten hoe je de kandidaat in de eerste tijd ook kan begeleiden en laten ontwikkelen.

Het Talentenpaspoort is een unieke en wetenschappelijk onderbouwde tool om je WERKelijke talenten te ontdekken. Je kan als persoon je individuele Talentenpaspoort maken en je kan als team je Team-Talentenpaspoort maken. De methodiek is afkomstig van Peter Monsieurs van Pontis Management School in samenwerking met de universiteit Antwerpen.

Ik heb bij Annemijn het Talentenpaspoort en aanvullende coaching sessies gedaan.

Annemijn is een erg prettige coach. Tijdens de gesprekken zorgt zij voor een veilige omgeving waarin moeilijke vraagstukken op een intensieve maar productieve wijze worden aangepakt.

Door middel van oefeningen en het stellen van de juiste vragen legt zij de vinger op de zere plek en kwam ik tot inzichten die mij gaan helpen in mijn verdere ontwikkeling.

Hannah

Het invullen van de Talentenpaspoort-test (120 stellingen) was al een plezier om te doen, omdat je elke stelling beantwoord vanuit je zelf, vanuit je intrinsieke ik.

De uitleg naderhand van Annemijn is goed, grondig, doordacht en overkoepelend. Met zorg en oog voor jou legt ze uit wat de uitslag van jouw Talentenpaspoort en Denkwijze betekent. 

Met Annemijn in gesprek gaan over je eigen drijfveren en aanleg is veilig, prettig, verhelderend en geeft zoveel inzichten; kan het iedereen aanraden!

Ilse

Heb je een vraag of wil je meer info? Stuur me een bericht

8 + 2 =

Rust in je brein | Annemijn Kramer | annemijn@rustinjebrein.nl | 06-28860296 | Privacyverklaring nov 2022